Para una empresa, es de vital importancia contar con el asesoramiento de un equipo de abogados laboralistas durante todo el proceso del ciclo de vida de la compañía.
Un despacho laboralista debe contar con expertos laboralistas que se encarguen de cuestiones como la elaboración de contratos de trabajo, ERTES, firma de convenios colectivos, etc.
En el artículo de hoy os explicaremos las funciones que debe ofrecer un abogado laboralista.
Funciones de los abogados laboralistas
- Información y comunicación de los conocimientos en cuanto a la
normativa laboral y la legislación laboral más compleja. - Relaciones laborales: Gestión de la relación entre el empleado y
el empleador. - Gestión de nóminas: Elaboración de nóminas.
- Restructuraciones laborales.
- Defensa y asesoramiento para empresas y sociedades frente
inspecciones de trabajo y revisiones de la Seguridad Social. - Presentación de impuestos de la empresa a hacienda de manera mensual,
trimestral o anual. - Solicitud de permisos de trabajo y gestión de acuerdos de la
Tesorería General. - Despidos: Gestión de despidos procedentes y defensa de la empresa
en pleitos. - Redacción de escritos de procesal (laboral) y pre-procesal.
- Sanciones: Impugnación de sanciones laborales impuestas por los
diferentes organismos sancionadores. Estudio de viabilidad y defensa de la
empresa. - Accidentes, incapacidades y jubilaciones: Los abogados
laboralistas asesoran en diferentes necesidades a lo largo de la vida de la
empresa y de los trabajadores. - Expedientes de regulación: Soporte en el conocimiento de la ley
aplicable en ERES, ERTES, etc. Gestión de indemnizaciones, firma de pactos, etc. - Contrataciones: Contratos de trabajo, asesoramiento sobre
bonificaciones, modificaciones de contrato, etc. - Relación con la Seguridad Social: Altas, bajas…
- Elaboración del Convenio Colectivo: Reuniones y negociaciones con los representantes de los trabajadores, redacción y elaboración del convenio colectivo y presentación frente a la Autoridad Laboral.
- Due Diligence legal en el ámbito laboral.
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